قصة نجاح هدى محمود


 

هدي محمود إحدي الفتيات المتميزات ذات الشخصيه القياديه إنضمت لبرنامج مايكروسوفت YouthSpark  للطلاب القادة  في سبتمبر 2012. تقول هدي :”خلال سنوات دراستي إدارة الأعمال بجامعة القاهرة كنت أعمل دائما على نفسي لتعزيز مهاراتي القيادية والتفكير النقدي وذلك من خلال الإنضمام إلى العديد من الأنشطة الطلابية بالكلية والمنظمات الشبابية الطلابية. كما أشتركت هدي في العديد من الأنشطه المجتمعية في مشاريع مستدامة تتعلق بتمكين المرأة والتنمية الإجتماعية.

وبسبب تميزها خلال برنامج مايكروسوفت YouthSpark  تم إختيار هدي للتدريب في مايكروسوفت لمدة عام في نوفمبر 2013 في مبادرة لتمكين المرأة؛  لتصبح مسؤولة عن برنامجين واحد لتوظيف السيدات الشابات من خلال توظيف مهاراتهم في فرص عمل متوفرة حاليا حيث يعمل المشروع على نحو إستباقي لتحديد إحتياجات سوق العمل، تدريب النساء على فرص العمل القائمة. قد نجح البرنامج في توظيف الخريجين الجدد من 200 سيدة شابة متصلة بفرص التدريب الوظيفي.

“قد تمكنت خلال تجربتي في إدراة المسئوولية المجتمعية في مايكروسوفت  للتعلم من إكتساب المعرفة والخبرة الحقيقية في إدارة المشاريع لكتابة خطط تفصيلية معتمدة مع الجانبين الإستراتيجي والتشغيلي”  

أما البرنامج الأخر فهو تطوير وتنفيذ برنامج الإرشاد المهني على المستوى المحلي والاقليمي. هدف البرنامج ربط النساء المهنية بطلاب الجامعات والخريجين الجدد من النساء الشابات الذين لديهم الرغبة في تنمية مهاراتهم الشخصية والمهنية بحيث يمكن أيضاً دفعها إلى الأمام والإستفادة السيدات الأصغر سناً. من خلال ذلك سوف نخلق شبكة دعم و لمساعدة هؤلاء الشابات في بناء مهاراتهم القيادية وأيضاً للنساء المهنية لإستثمار وقتهم في إفادة سيدات أخري.

وتقول غاده خليفه :  “عندما انضمت هدي إلى فريق المسؤولية الإجتماعية للشركات، بدأت في وضع خطة لتطبيق المشروع بالإضافة للعمل على تطويرها. من خلال إطار المشاركة المدنية ونجحت هدي بالفعل في ربط 93 سيدة مهنية كمرشدين ل 110 طالبة جامعية وهم يقومون بالتالي بإرشاد 150 فتاه بالمرحله الثانويه متلقين للإرشاد منذ إنطلاق البرنامج في ديسمبر الماضي

وتقول هدي “لقد إستفدت كثيرا من التجربة وإستفدت أيضا من الإرشاد الذي حصلت عليه لكي أحدد أهدافي المستقبليه” وتأمل في الإستفاده من مدة التدريب لثقل قدراتها في مجال المسؤوليه الإجتماعية والتسويق لتبدأ رحلتها المهنية.

Comments (0)