المبادئ التوجيهية للأمم المتحدة لحقوق الإنسان توفر الشفافية


  

المدير الرئيسي، دان بروس، في مواطنة الشركات في مايكروسوفت، يتحدث في اجتماع أصحاب المصالح الذي عقد قبل يوم منتدى الأمم المتحدة بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان.

وقد عقد الاجتماع من قبل اتفاق الأمم المتحدة العالمي، والمنظمة الدولية لأصحاب العمل، وغرفة التجارة الدولية، ومبادرة الأعمال العالمية لحقوق الإنسان، والأعمال من أجل المسؤولية الاجتماعية. أتاح الاجتماع فرصة لمناقشة التحديات والفرص في تنفيذ المبادئ التوجيهية بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان، وذلك لأنه مصمم لتوفير مساحة آمنة لممثلي قطاع الأعمال للانخراط في التعلم من الأقران.

أشرت قبل مقدمة المبادئ التوجيهية للأمم المتحدة لحقوق الإنسان إلى أن مايكروسوفت وغيرها من الشركات تكافح بقوة في محاولة معرفة كيفية “دراسة” أو تحديد إطار لإدارة القضايا والمسؤوليات المتعلقة بحقوق الإنسان. تفتقر العديد من الشركات، بما في ذلك مايكروسوفت، إلى الشفافية عما هي حقا مسؤولياتنا الفردية والجماعية لحقوق الإنسان. يستحق البروفيسور جون روجي، والأمم المتحدة وفريق العمل خالص الشكر لتطوير ومواصلة تقدم المبادئ التوجيهية.

في حين تنص المبادئ التوجيهية بشكل واضح أنه من مسؤولية المؤسسة احترام حقوق الإنسان، فإنهم يدعون الشركات على أن تقوم ببعض الأشياء المعينة ذات أهمية خاصة. فلقد ركزت على شيئين على وجه الخصوص معروفين باسم تقييمات الأثر لحقوق الإنسان؛ أولا على الأمل في أن الشركات سوف تتبنى بيان سياسة حقوق الإنسان وثانيا مسؤولية الشركات على “معرفة وعرض” تأثيرها في حقوق الإنسان من خلال عملية العناية الواجبة الداخلية.

في يوليو 2012، اتخذت مايكروسوفت خطوة أولى مهمة في تنفيذ المبادئ التوجيهية من خلال إصدار أول بيان رسمي لحقوق الإنسان العالمي لدينا. أتاحت عملية تنمية البيان العالمي الخاص بنا لحقوق الإنسان الفرصة لمراجعة وتقييم مجموعة واسعة من السياسات كانت لدينا منذ فترة طويلة لحماية خصوصية عملائنا، ولتعزيز حرية التعبير، ولضمان أمن بيانات عملائنا، ولإدارة سلسلة التوريد الخاصة بنا ولتلبية مسؤولياتنا باعتباره صاحب عمل مسؤول عندنا على ما يقرب من 100.000 موظف.

أربعة معتقدات أساسية تشكل نهجنا لحقوق الإنسان:

  1. قوة التكنولوجيا لتعزيز حقوق الإنسان
  2. أهمية الالتزام بالمعايير المعترف بها دوليا بما في ذلك المبادئ التوجيهية، والإعلان العالمي لحقوق الإنسان وغيرها
  3. الدور الفعال الذي تلعبه الأعمال التجارية في احترام حقوق الإنسان من خلال وجوده في البلدان التي تشكل مخاطر في حقوق الإنسان بدلا من الغياب عنه
  4. الحاجة للأعمال التجارية من أجل تعزيز الحكم الرشيد وسيادة القانون في جميع أنحاء العالم

كما تناول بياننا القضايا المتعلقة بإدارة الحكم الداخلي، والعناية الواجبة والمعالجة. فإن اللجنة التنظيمية ومجلس السياسة العامة لمايكروسوفت مسؤولين عن مراجعة أعمالنا لحقوق الإنسان، في حين يشرف المستشار العام لدينا على تنفيذ السياسات التي تعمل من خلال أعضاء فريق العمل لدينا للشؤون القانونية والشركات.

ويشمل بياننا أيضا التزامنا لتقييم تأثيرات حقوق الإنسان لجميع عملياتنا بشكل مستمر. إننا نستعرض بانتظام ونقوم بتحديث سياساتنا، وعملياتنا، وأنظمة الإدارة للمساعدة على ضمان أن لدينا السياسات والممارسات المناسبة في المكان المناسب لتلبية مسؤوليتنا لاحترام حقوق الإنسان “لأصحاب الحقوق” عندنا.

في بداية السنة المالية الماضية لدينا، نلتزم بسلسلة من تقييمات تأثير حقوق الإنسان لعلاقاتنا التجارية. تركز هذه التقييمات على مختلف المنتجات، والخدمات، والأعمال التجارية والأسواق. وبدأ عملنا مع رسم خرائط على مستوى الشركة لتحديد قضايا حقوق الإنسان ذات الصلة، يعقبه تقييم كيف كنا نقوم بإدارة هذه القضايا، وأخيرا تحديد أولويات تلك العلاقات التجارية التي تقدم أعظم المخاطر المحتملة لحقوق الإنسان إلى أصحاب الحقوق.

بالإضافة إلى التنفيذ على توصيات تقييم تأثير حقوق الإنسان والنتائج حتى الآن، لقد شرعنا في جولة جديدة من عمليات تقييم التأثير، مرة أخرى، مركزة على هذه المجالات من أعمالنا مع احتمال أكبر لتأثير حقوق الإنسان.

وأخيرا، أعتقد أنه من المهم أن ندرك كما فعلت شركات أخرى خلال الدورة أن واجبنا في احترام حقوق الإنسان لأصحاب الحقوق لدينا يعد مسؤولية مستمرة تتطلب الالتزام المستمر، والتركيز والعمل. خلال جزء الأسئلة والأجوبة في الدورة، أشار شخص إلى هذا العمل على أنه بمثابة رحلة، وأنا أتفق تماما معه. يجب على الشركات أن تستمر في الرد على الأسواق المتغيرة باستمرار والمسؤوليات المرتبطة بها، بما أنها منظمات حيوية. نحن نلتزم بتلك الرحلة وبمسؤوليتنا لاحترام حقوق الإنسان.

 

Comments (0)

Skip to main content