Construir juntos el lugar de trabajo inclusivo que imaginamos


Por: Clare Barclay, jefa de operaciones en Microsoft Reino Unido.

El Día Global de Concientización para la Accesibilidad, es uno de loss días que celebramos los avances que nuestros clientes y socios han conseguido para hacer sus lugares de trabajo más inclusivos, y luego ver qué más podemos hacer como comunidad para impulsar a todos en el lugar de trabajo.

Celebramos porque nuestros clientes impulsan a sus empleados tanto con la tecnología accesible integrada en Microsoft 365, como con las prácticas culturales inclusivas que hacen que la gente ame llegar a trabajar. Comparamos notas y aprendemos de ellas conforme también construimos esa misma cultura inclusiva en Microsoft.

Aquí en Reino Unido, de manera reciente celebramos un hito – un punto en nuestro trayecto – con el reconocimiento de parte del Gobierno de Reino Unido como Líder Confiable en Discapacidad. Este estatus es otorgado a organizaciones que se comprometen con la diversidad y la inclusión e invitan a proveedores y vendedores a hacer lo mismo. Nuestro equipo ha trabajado sin descanso para poner procesos en posición que puedan tanto crear como sostener una cultura diversa e inclusiva; atraer y reclutar gente con discapacidad a través de nuestro Programa de Contratación Inclusiva global; entrenar a gerentes para que entiendan las necesidades de aquellas personas con discapacidades visibles y no visibles; evaluar para posiciones a la gente de manera más flexible para que aquellos con discapacidades tengan la mejor oportunidad de mostrar sus habilidades; ajustar los lugares de trabajo para que incluyan intérpretes de lenguaje de señas, y asegurar que todo el equipo tiene acceso a entrenamiento de concientización de equidad en discapacidad.

Mirar hacia adelante

También miramos hacia nuestra gran visión – un lugar de trabajo accesible e inclusivo para todos – y qué más podemos hacer como compañía y como comunidad para hacerlo realidad. Estamos emocionados por anunciar que los subtítulos en vivo en PowerPoint se han comenzado a entregar, y pronto estarán disponibles a nivel general para suscriptores de Microsoft 365 y Office 365 a nivel mundial para Windows, Mac, y la web. También esperamos el próximo lanzamiento de otras nuevas tecnologías inclusivas integradas en Microsoft 365, como los subtítulos en vivo en Teams Meetings.

Presentar de manera más inclusiva subtítulos en PowerPoint – Sabemos lo poderosa que puede ser una gran presentación – ya sea que nos inspire o nos alinee a una meta común. Ahora, con soporte para 12 idiomas hablados y más de 60 idiomas para subtítulos, la gente con sordera o con dificultades para escuchar puede ser incluida en esos importantes momentos de construcción de equipos. Adicional a esto, con un conjunto de colaboradores cada vez más global y remoto, aquellos que hablan un idioma diferente al del presentador, o escuchan desde un entorno con mucho ruido, pueden ser incluidos de manera más sencilla.

Transformar la experiencia de las reuniones para las personas con discapacidad – También sabemos del rol crítico que las reuniones juegan en cómo trabajamos, y de manera reciente anunciamos que los subtítulos en vivo también estarán disponibles en Teams Meetings. Estas capacidades llegarán pronto como versión previa en inglés y complementan las funciones de subtitulado y transcripción que ya están disponibles a nivel general para reuniones grabadas de Teams y eventos en vivo de Stream, Teams, y Yammer. Ya sea en un uno a uno con su gerente, o un taller de toda la compañía, todos deberían sentirse incluidos cuando el equipo se reúne, incluida la gente con sordera o con dificultades para escuchar.

De manera constante lanzamos nuevas características y mejoras para hacer nuestros productos no sólo capaces de cumplir con los estándares más recientes, sino también impulsar a todos los usuarios, con o sin alguna discapacidad. Los invitamos a leer todo sobre estas funciones en este Sway de Microsoft Accessibility Features.

Construir juntos el lugar de trabajo inclusivo

Muchos de nuestros clientes están comprometidos en hacer realidad su visión de un lugar de trabajo inclusivo y se han comenzado a asociar con nosotros para conseguirlo. Hace unas semanas, el Gobierno Federal de Canadá eligió a Microsoft como su socio en el esfuerzo por crear un Servicio Público más moderno y accesible. La Honorable Carla Qualtrough, Ministra de Servicios Públicos y Compras y Accesibilidad, comentó, “Equipar a nuestros servidores públicos con tecnologías innovadoras, accesibles y confiables va a liberar el potencial de nuestro servicio público de clase mundial y resultará en una mejor entrega de servicios para todos los canadienses”. Aquí en Microsoft estamos de acuerdo con esto – sólo cuando representamos de manera interna la diversidad que vemos en el mundo podremos construir la tecnología más innovadora y atender a nuestros clientes como lo merecen.

También vemos que Rogers Communications, una compañía canadiense líder en comunicaciones y medios, comparte nuestra visión de un lugar de trabajo más inclusivo. Rogers hace todo desde transformar su lugar de trabajo físico para ser más colaborativos e inclusivos, a utilizar las tecnologías accesibles integradas dentro de las aplicaciones de Microsoft 365 que sus empleados utilizan cada día. Lo mejor, ambos ayudamos y aprendemos en el camino – nuestros equipos trabajan de manera regular con Rogers para entender cómo nuestra tecnología puede apoyar mejor a su compromiso de construir un lugar de trabajo inclusivo, y el grupo de Diversidad de Personas con Discapacidad de Roger trabaja con nosotros para aprender cómo integramos principios de Diseño Inclusivo en nuestros productos y cultura. Lean todo el texto, para conocer más sobre cómo Rogers construye una cultura accesible e inclusiva para beneficiar a empleados, clientes, y a toda la comunidad.

¡Únanse a nosotros!

Tenemos mucho por hacer - como organización, como empleadores, como líderes, y como seguidores – en este trayecto hacia un lugar de trabajo accesible e inclusivo, y esperamos que se unan a nosotros. Visiten el sitio Microsoft Accessibility para conocer más sobre nuestro enfoque. Compartan sus aprendizajes con #LearningTogether y #GAAD y continúen la conversación con @MSFTEnable en Twitter.

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