Consejos: Pensar como un reclutador puede abrirles muchas puertas en su búsqueda de empleo
Por: Toyinaminia 'Toy' Norwood, blog Microsoft Life 
Un reclutador de Microsoft comparte cómo tomar un enfoque orientado hacia una “conexión fría” con un reclutador puede acercarlos al trabajo que desean.
Construir su carrera profesional es una jornada llena de retos, emoción y obstáculos. Y las jornadas son más sencillas con mapas. En estos textos, expertos laborales responderán sus preguntas y compartirán consejos para ayudarles a dar el siguiente paso.
Pregunta: Estoy interesado en una posición que encontré en un sitio de empleos. Contacté a un reclutador de la empresa a través de LinkedIn, pero no obtuve respuesta. ¿Lo hice mal?
Respuesta: Si encontraron el puesto perfecto para ustedes en un sitio de empleos, tal vez se sintieron tentados a correr una búsqueda rápida en LinkedIn, identificaron a un reclutador que trabaja en esa empresa y lo contactaron. En ocasiones este enfoque funciona, pero muy seguido, no obtienen respuesta. ¿A qué se debe esto?
Aunque LinkedIn es una gran manera de conectar con otras personas durante una búsqueda de trabajo, es probable que hayan tomado el camino equivocado en su creación de conexiones, o incluso hayan contactado a la persona equivocada.
Mike Maglio, reclutador de Microsoft, ofrece un enfoque simple para utilizar LinkedIn para incrementar su oportunidad de recibir una respuesta y crear una conexión significativa. ¿Su secreto? Pensar como un reclutador.
Utilicen LinkedIn como una herramienta de búsqueda
No es de sorprender que los reclutadores utilicen la herramienta de búsqueda de LinkedIn para encontrar candidatos potenciales para sus vacantes laborales. El truco, comenta Maglio, es que aquellos que buscan empleo utilicen la misma herramienta de búsqueda para encontrar reclutadores que podrían ser los que contratan para los empleos que ustedes quieren.
“En su perfil, muchos reclutadores explicarán lo que hacen y qué organizaciones cubren para descubrir búsquedas de manera más precisa”, comentó. Pueden encontrarlos al ejecutar su propia búsqueda.
Por ejemplo, si son ingenieros de software apasionados por trabajar en tecnología Azure, busquen “Azure AND reclutador AND Microsoft”. Maglio sugiere a los que buscan empleos que utilicen una lógica booleana de búsqueda con términos como “AND” para obtener resultados más relevantes con un listado más preciso de reclutadores en ese espacio. “Utilicen filtros como empresa actual, ubicación, etc., para obtener resultados aún más relevantes”, agregó.
“Incluso dentro de un producto tan grande como Azure, deberán ser tan específicos como sea posible con su búsqueda”, mencionó Maglio. “Entre más orientada esté su búsqueda, mejor".
Revisen los perfiles de los reclutadores que encuentren y luego elijan algunos que se adecúen a sus calificaciones específicas, como ingeniero de software, graduados recientes, y soluciones de Azure.
Preséntense
Ahora que han localizado a los reclutadores adecuados, es tiempo de presentarse. Fabriquen un mensaje que sea conciso, preciso, y que ofrezca información que explique quiénes son. “Los reclutadores reciben muchos mensajes, así que ser directos y específicos incrementa la posibilidad de que reciban una respuesta”, comentó Maglio.
Utilicen un saludo cordial, como “Hola [Nombre del reclutador]” y luego sean claros acerca de lo que buscan (por ejemplo: referencia para un puesto, conexión a un equipo, información, etc.). Un reclutador verá su perfil, así que no tienen que enviar on currículum completo o escribir una introducción con toda su experiencia.
¿Tienen una conexión en común? Mencionen a esa persona en su presentación, o mejor aún, pidan a su conexión en común que haga una presentación InMail entre ustedes y los reclutadores, sugiere Maglio. Esto les da un “impulso de confianza” automático porque los reclutadores están familiarizados con la conexión que los recomienda.
Expliquen lo que quieren
“Si establecen contacto acerca de un puesto, incluyan la liga de la publicación del empleo. Permitan que los reclutadores sepan que están interesados y quisieran ser considerados para ese puesto”, comentó. Esto también ayudará a los reclutadores a conectarlos con otros reclutadores o equipos de contratación, en caso de que ese puesto en específico sea manejado por alguien más.
Si sólo desean más información, sean claros al respecto. Si los reclutadores pueden ayudar, es probable que agenden un tiempo para conversar con ustedes o incluso que los refieran con alguien más en la organización.
Den una razón para creer
Los reclutadores necesitan entender quiénes son ustedes más allá de su currículum y su perfil en LinkedIn, así que utilicen esta oportunidad para mostrarles lo que pueden llevar a la compañía o al trabajo.
“Deben ser capaces de demostrar su valor y mostrar que son un aplicante informado, pero sean concisos”, comentó Maglio.
“Pueden hacer una breve referencia a un artículo o comunicado relevante que esté atado a lo que los apasiona. O, si es posible, mencionen una patente, aplicaciones que hayan creado, o una presentación de proyecto que pueda ser vista”, agregó.
Estos ejemplos muestran sus pasiones e intereses, más allá de su currículum. “Pero mantengan el mensaje corto y directo”, mencionó Maglio. “Lo último que quieren hacer es enterrar ese tipo de información”.
No dejen de buscar una conexión
Si han seguido estos pasos y no han podido conectar con el primer conjunto de reclutadores que identificaron, no dejen de aplicar y refinar estos pasos.
La conexión correcta está ahí afuera, junto con el puesto de sus sueños.