La experiencia de empleado en Microsoft: Alineamos los beneficios a nuestra cultura


Por: Kathleen Hogan, Vicepresidente Ejecutivo de Recursos Humanos

Cuando veo lo rápido que ha cambiado el espacio de trabajo tradicional, no solo en Microsoft, sino en los negocios en general, veo una tremenda oportunidad para que las empresas tomen una postura firme alrededor de lo que creen y qué tipo de cultura quieren construir junto con sus empleados. Este es el caso con Microsoft conforme evolucionamos nuestra cultura a una que muestre un crecimiento en nuestra forma de pensar y adopte diversidad e inclusión.

Al pedir a nuestros empleados que den lo mejor de sí en el trabajo cada día para cumplir nuestra misión, creemos que es nuestra responsabilidad crear un ambiente donde la gente pueda realizar su mejor trabajo. Un componente clave de esto es apoyar a nuestros empleados con beneficios que sean de su interés. Es por es que anunciamos mejoras a los beneficios para nuestros empleados corporativos en Estados Unidos en tres áreas que los empleados califican de manera constante como las más importantes: tener tiempo para renovar; ahorrar para el futuro; y la flexibilidad requerida para pasar tiempo con sus nuevos niños.

Mejoras a la Licencia por maternidad/paternidad para madres y padres

Vamos a brindar ocho semanas de licencia de incapacidad por maternidad totalmente pagadas para nuevas madres, además de 12 semanas de Licencia por Maternidad/Paternidad para todos los nuevos padres, de las cuales, cuatro son pagadas y ocho son sin goce de sueldo. Para que esos padres traigan lo mejor de sí cada día, necesitan tiempo para cuidarse a ellos mismos y a su familia. En reconocimiento de esto, hemos hecho algunas mejoras significativas a nuestras prácticas de Licencia de Maternidad, efectivas a partir del 1 de noviembre de 2015.

En específico, mejoramos nuestra Licencia por Maternidad pagada a 12 semanas, pagada al cien por ciento, para todas las madres y padres de nuevos niños. Para las madres biológicas, esta es una adición a las ocho semanas de incapacidad por maternidad que ya recibían, pagadas al cien por ciento, lo que les permite tomar un total de 20 semanas de licencia pagada por completo si así lo deciden.

Adicional a esto, ofreceremos a las madres biológicas una oportunidad expandida de utilizar una Licencia por Incapacidad a Corto Plazo durante las dos semanas anteriores a su fecha programada de parto para que puedan manejar el impacto físico que por lo general llega con la etapa final del embarazo y prepararse para el próximo nacimiento.

También ofreceremos flexibilidad para cuando los padres elegibles puedan tomar la licencia. Los padres elegibles ahora tendrán la opción de tomar su Licencia por Paternidad ya sea en un periodo continuo de 12 semanas o dividirlo en dos periodos. Estos padres también tendrán la opción de regresar al trabajo de manera gradual sobre una base de medio tiempo.

Feriados y cambios a 401(k)

Más allá de nuestra política de Licencia por Maternidad/Paternidad, respondemos a los comentarios adicionales de los empleados al realizar mejoras en dos áreas clave, efectivas a partir del 1 de enero de 2016:

  • Vacaciones adicionales pagadas: A partir de 2016, agregaremos el Día de Martin Luther King y el Día de los Presidentes a nuestra lista de días de asueto en Microsoft en los Estados Unidos. Esto crea dos feriados para toda la empresa que se alinean con el calendario federal y crean tiempo para que tomemos una pausa entre el largo periodo entre el Año Nuevo y el Día de los Caídos. Ahora ofrecemos 12 días de asueto pagados (que incluyen dos feriados ‘flotantes’), adicionales al tiempo pagado de vacaciones que los empleados acumulan. Creemos que esto brindará a los empleados más oportunidad de tomar tiempo para recargarse e invertir ese tiempo en formas que sean significativas para ellos, a la vez que honran al Dr. King y a los presidentes de los Estados Unidos.
  • Aumento en el igualado a 401(k): Estar listos para el retiro es una parte importante del bienestar financiero en general, por lo que, a partir del 1 de enero de 2016, vamos a incrementar el igualado de la empresa al 401(k) de un 50 por ciento del primer 6 por ciento que los empleados difieren, a un 50 por ciento de todos los aplazamientos regulares. Con el actual límite de aplazamientos regulares del IRS de $18 mil dólares, esto significa que los empleados tendrán la oportunidad por parte de Microsoft de igualar sus contribuciones hasta por $9 mil dólares por año. Esto permitirá a los empleados ahorrar más a través de este vehículo de ahorros para beneficios fiscales y aumentar más rápido sus ahorros para el retiro.

Conforme realizamos los cambios en Estados Unidos, continuaremos con la revisión de lo que se ofrece en cada país y trabajaremos para alinear nuestra filosofía global de beneficios y las regulaciones y dinámicas locales en cada mercado. Nuestros empleados minoristas en Estados Unidos también verán beneficios mejorados, similares a los anunciados, basados en la paga minorista actual y las estructuras de beneficios.

La gente de Microsoft es en verdad la que hace grande a la empresa. Estos cambios son en soporte directo a la cultura que aspiramos tener – una que permite a la gente construir carreras significativas. Continuaremos escuchando los comentarios de nuestros empleados para establecer beneficios y construir una experiencia general de empleado que ponga muy alto el estándar en nuestra industria, cree un ambiente más inclusivo y reconozca la importancia de nuestra gente para el constante éxito de Microsoft.

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