Impulsar a la gente para que realicen un excelente trabajo

Por: Satya Nadella, CEO de Microsoft

El jueves 16 de abril, Satya Nadella participó en el evento “Champions of Change” en la Casa Blanca , donde el Presidente Obama distinguió a individuos que han ayudado provocar el cambio para las familias trabajadoras dentro de sus compañías, comunidades u organizaciones. Nadella presentó al Presidente y habló sobre la política que Microsoft anunció de manera reciente para asegurar que nuestros proveedores brindan 15 días de descanso pagado al año a sus empleados en Estados Unidos que hacen un trabajo sustancial para Microsoft.

Siempre he creído que la tecnología tiene el potencial de ayudar a la gente a alcanzar sus sueños e impulsar a los negocios y las sociedades. He visto esto en funcionamiento de primera mano en mi propia vida, en las vidas de los miembros de mi familia y en las comunidades donde he vivido – desde Hyderbarad India a Chicago Illinois, a Clyde Hill Washington.

Ahora tengo el privilegio de liderar un equipo de gente innovadora y apasionada que quiere entregar tecnología que genere un impacto significativo en nuestro mundo. Este es el núcleo de lo que somos en Microsoft. Aspiramos a impulsar a cada individuo y organización en el planeta para conseguir más.

Pensamos que el mundo tenga un “impulso” expansivo. Impulsar a cada persona significa construir plataformas y productos para todos – dueños de pequeñas empresas, investigadores, estudiantes, profesionales, desarrolladores, emprendedores, gente con cualquier habilidad y gente con cualquier nivel de ingresos. También significa invertir en la siguiente generación y crear nuevas oportunidades de negocios – desde inspirar a los estudiantes para que ingresen a carreras en ciencias de la computación a brindar entrenamiento en TI para personal militar en servicio activo para ingresar a la fuerza laboral civil.

Tenemos grandes ambiciones y alcanzarlas comienza con impulsar a la gente que trabaja en Microsoft y la gente que trabaja en nuestro nombre para que saquen lo mejor de ellos cada día. Queremos que la gente sea saludable y trabaje en un ambiente inclusivo que valore diversas perspectivas, experiencias y antecedentes.

También estamos conscientes de que una vida laboral saludable se extiende fuera de la oficina. Microsoft ha brindado por un largo tiempo, beneficios líderes en la industria a los empleados y sus familias, entre las que se incluyen amplios programas de salud y bienestar físico, soporte al cuidado de la familia, vacaciones pagadas, días pagados de incapacidad por enfermedad, y días pagados por paternidad. Nuestros beneficios se extienden a matrimonios y parejas, ya sean del mismo sexo o de sexos opuestos, y están diseñados para soportar y responder a las diferentes necesidades de nuestra diversa fuerza laboral en formas que son significativas. En los últimos meses, conforme ha tomado fuerza la conversación a nivel nacional sobre la inequidad de salarios y los retos que enfrentan los trabajadores y sus familias, hemos comenzado a pensar de manera más amplia sobre la gente que trabaja en nuestro nombre.

Como otros, Microsoft se apoya en empresas externas para que nos brinden bienes y servicios tales como mantenimiento de instalaciones, seguridad en el campus y tropicalización de software. Cuando consideramos las contribuciones que estos individuos realizan, concluimos que la gente que trabaja para nuestros proveedores es crítica para nuestro éxito, y queremos que ellos cuenten con el beneficio de días de descanso pagados. Como resultado, el mes pasado anunciamos una política para asegurar que nuestros proveedores brindan por lo menos 15 días de descanso pagados al año a sus empleados en Estados Unidos que hacen un trabajo sustancial para Microsoft.

Los días de descanso pagados son buenos para los negocios – se ha demostrado que llevan a una mayor productividad para los empleados, mejoran la retención de empleados y disminuyen los costos en cuidado de la salud.

También son buenos para la gente y la sociedad – los días de descanso pagado permiten trabajadores y familias más saludables y lazos familiares más fuertes. Más aún, la falta de días de descanso pagados impacta de manera desproporcionada a las personas con sueldos bajos y a las minorías. De acuerdo con un estudio, en el último trimestre sólo 49 por ciento de la gente que recibe un salario, recibe días de descanso pagados. Como industria y como sociedad, podemos hacer más para ayudar a todas las personas para que reciban los beneficios de días de descanso pagados.

Quiero que Microsoft sea un lugar donde los empleados y cualquier persona que trabaje en nuestro nombre brinden lo mejor de sí cada día, y este cambio en nuestra política fue el paso siguiente adecuado para nosotros. Esperamos poder compartir nuestros aprendizajes y experiencias con otros y mantendremos nuestra evolución como compañía para servir mejor y complacer a nuestros clientes.

Fue un privilegio y un honor participar en la discusión de Champions of Change en la Casa Blanca para compartir la razón por la que Microsoft ha dado este paso, que es sólo uno en nuestra jornada para impulsar a cada individuo y organización en el planeta a que consigan más.