خريجي الرئيس أوباما من مبادرة القادة الأفارقة الشباب يأتون إلى ميكروسوفت!


بواسطة لوتز زيوب

Afrika عميد أكاديمية

“الرغبة! هذا هو سر مهنة كل الشخص. ليس التعليم. ليس كونك موهوب. إنه الرغبة، “جوني كارسون
ليس هناك نقص في الرغبة بين الشباب الأفريقي – الرغبة في التعلم، والرغبة في التحقيق، والرغبة في إحداث فرق. الهدف من مبادرة
4 هو تسخير هذه الرغبة وتمكين الشباب من تحويل أحلامهم إلى واقع. لذلك، نحن مسرورون لاستضافة 41 من Afrika مايكروسوفت
خريجي مانديلا واشنطن كجزء من مبادرة القيادة الأفريقية الشابة لدى الرئيس الأمريكي أوباما، للحصول على زمالة لمدة ثلاثة أشهر في
مكاتب مايكروسوفت في جميع أنحاء القارة. وستكون هذه أول مجموعة من الخريجين الذين تم اختيارهم بدقة من بين بعض الشباب الأكرر
عاطفية. جميعهم يعملون في مشاريعهم الخاصة، وفي إيجاد طرق مبتكرة لحل المشكلات المحلية التي هي قريبة إلى قلوبهم، على سبيل
المرال: هاليتا غيدي من إثيوبيا وهي محاضرة و تعمل في النيابة العامة. إنها تركز على تحسين حقوق المرأة والطفل. رغبتها بعد الزمالة
هي العمل مع الأمم المتحدة والاتحاد الأفريقي في قضايا حفظ السلام والصراع وكذلك القيام بالتدريب على المساواة بين الجنسين وتمكين
المرأة.
ستمكّن الزمالة هؤلاء الشباب لقيادة مشاريعهم بتشجيع من مايكروسوفت وشبكتها الواسعة من الشركاء والخبرات على مستوى عالمي في
بيئة سريعة الخطى. الوصول إلى مجموعة متنوعة من المؤثرين الأقوياء ستمكن الجميع من الاستفادة حتى إذا لم يتم اعتمادهم بالضرورة
لحل تكنولوجي.
خلال الأشهر الرلاثة، سيكون ممكن للزملاء ممارسة النصب للتمويل، وتلقي ردود الفعل الشخصية على حلولهم ونماذج الأعمال التجارية
لديهم، والحصول على عروض لمعجلات الشركات البادئة ومرافقة كبار صناع القرار لدى مايكروسوفت بينما هم يحضرون اجتماعات
رفيعة المستوى. لم يعمل معظم الخريجين في شركة متعددة الجنسيات من قبل، لذلك فإنّ التعرض لممارسة الأعمال التجارية عبر الحدود
ولأفضل الممارسات الدولية هي تجربة لا تقدر برمن. كما أن مايكروسوفت ستقدم تقييم 063 درجة لكل خريج وتدريب قيادة من المدربين
المحترفين. سوف يجرى كل هذا في حين هم مغمورون في بيئة عمل حديرة مع الأدوات الحديرة الضرورية لذلك. سيتعلّم الخريجين كيفية
.Azure الاستفادة من قوة التكنولوجيا لتحقيق طموحاتهم بما في ذلك أدوات الإنتاجية القائمة على سحابة مايكروسوفت، مرل مكتب 063 و
ولكن هذه الفرصة الهائلة ليست فقط للخريجين. سوف يكون لدى ميكروسوفت فرصة التعلم منهم: ما هي التحديات التي ليواجهونها كل
يوم؟ ما هي الاحتياجات والفرص الشعبية في بلدانهم؟ كيف يمكن لميكروسوفت العمل معهم لصنع النمو المستدام والحلول المهنية في
القارة؟
وهؤلاء القادة الشباب سيساعدون في إخبار مايكروسوفت، كشركة عالمية، على التحديات والفرص الأفريقية من منظور محاذي تماما
بأسواقهم ومستهلكيهم. نتطلع إلى الخريجين ليقدموا حقنة من الفضول والتساؤل، وعدم السماح لنا أن نصبح أحادية المنهج. إنهم جزء من
4 لدى مايكروسوفت. Afrika استرمارنا في رأس المال البشري في القارة، أحدى الأسباب الرئيسية لمبادرة
لذلك، فإنه يسرني أن أعرض المجموعة الأولى من الخريجين:

النيجيرية، مفونوبونغ إغبو، وهي محام بحري، و مؤلفة حائزة على جوائز، مؤسس مركز ديسكفري والرئيس
التنفيذي للعمليات في مشروع مستقبل أفريقيا . هي متحمسة أكرر شيء للتدريب لأنها “فرصة لنكون في بيئة
تعليمية مكرفة، مما يوفر فرصا ملموسة لتحقيق النمو والتنمية. يجسد ميكروسوفت هذا النوع من البيئة والرقافة. “

الأوغندي، همفري أنجوغا، هو المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي للعمليات في مدرسة أوغندا للتطوير
المهني. هدفه هو أن يصبح أحد متخصصي تكنولوجيا المعلومات والاتصالات البارعين وبشكل خاص في الحكومة الإلكترونية وتدقيق نظم المعلومات.”حلمي هو إشراك المجتمع الريفي في استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصالات
من خلال إنشاء مراكز إقليمية لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات”.

الكينية، إميلي مورابو، هو مؤسسة Tunaweza . إنها تريد أن ترى المزيد من النساء في الأعمال، اللاتي هن
قادرات على تبني التكنولوجيا في حل مشاكلهم الاجتماعية ورفع وضعهم الاجتماعي. في السنوات الخمس المقبلة،
قالت إنها ترغب في رؤية أشخاص يعيشون في المناطق الريفية الذين لديهم إمكانية الوصول إلى خدمات الإنترنت.

شارلين مغوي من كينيا لديا ثلاث سنوات من الخبرة في مجال تكنولوجيا المعلومات وتبني حلول لمساعدة المواطنين
الأفارقة ليساهموا في تحسين بلدانهم. انها تعتقد ان تدريب مبادرة القادة الأفارقة الشباب سيساعدها على تعلم مهارات
إدارة أفضل، من شأنها أن تحفز نمو شركتها إلى مستويات أكرر استدامة.

 

 

 

التنزانية، روث إلينيما، هي محاضرة في جامعة أروشا ومؤسسة شركة Gongali النموذجة المحدودة. “إن
تدريب مبادرة القادة الأفارقة الشباب هي فرصة لتبادل مبادرتي والتواصل مع الخبراء واكتساب المهارات ذات
الصلة التي يمكن أن تساعدها على النمو. انها تهدف الى تطوير شامل التحول للمجتمعات الصغيرة والجماعات
المحرومة من خلال منحهم إمكانية الوصول إلى التكنولوجيات المناسبة من خلال حلول مالية مبتكرة ومخصصة.

 

 

لود بواتينغ في غانا هو طبيب الصحة العامة متدرب و “يريد أن يرى دولة في وضع متميز إنماء الصحة والرروة بين
سكانها بيئة حيث سيكون الناس لديهم فيها القوة والاستعداد للمساهمة بمواهبهم في الطوير الكلي للمنطقة و القرية –
العالمية. إنه رغبتي أنه سيكون لأعداد الشباب الحاليين دور محوري في دفع عجلة هذا التغيير مع المرشدين الذين
سيشكلون هذا الحلم “.

الناميبية، ماندي شيمافالولا، هي المؤسسة والرئيس التنفيذي لشركة Gloca وهي تعتقد أن حالة تكنولوجيا المعلومات
والاتصالات في ناميبيا تنمو وتتطور، ولكن ليس بالسرعة الكافية. “هناك الكرير من الشركات الذين ليسوا قادرون
على الوصول إلى المستويات المرلية من الكفاءة والفعالية وهذا ينعكس على أدائهم الفقيرة. تلك التي تنجح، يصبحون
منارة للأمل بالنسبة للبقية. انها لا تزال صناعة بكرية “.

آرثي بورتوني من موريشيوس رئيسة DIS-MOI . هدفها الشخصي هو ضمان أن أشكال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ستكون جزءا من الحياة اليومية لكل شخص في موريشيوس بغض النظر عن الطبقة الاجتماعية. “يجب أن
تشمل التكنولوجيا المتخصصة للأشخاص ذوي الإعاقات. آمل أن أحدث فرقا في حياة أولئك الذين لم يعتقدون أبدا أنهم
سوف يكون لديهم الوصول إلى تكنولوجيا المعلومات والاتصالات “.

ديفيد تشاكومبيرا من زامبيا هو مستشار بارز في إرنست ويونغ والمؤسس المشارك ل Africa Lead ، والتي هي حاضنة
لرواد الأعمال الموهوبين. وهو أيضا عضو في مجلس إدارة ” Lead Us Today ” حيث يهدف إلى تمكين الشباب من قيادة
جهود التنمية المجتمعية والإرشاد الراقي للقطاع غير الرسمي في زيمبابوي.

هاستينغز مكاندواير لديه أكرر من عشر سنوات من الخبرة في مجال الطاقة البديلة الريفية والمبادرات الاجتماعية
والاقتصادية لرفع الشباب. حاليا، يعمل كمنسق الدولة للإعلام والتكنولوجيا للشباب ) MTESO (. بعد الزمالة، إنه يخطط
لتنظيم حلقات عمل تدريبية لتعزيز الأنشطة الاقتصادية للشباب في دعم الشباب في المناطق الريفية المعزولة في ملاوي.

هاليتا غيدي من إثيوبيا محاضرة وتعمل في النيابة العامة. أنها تركز على تحسين حقوق المرأة والطفل. رغبتها بعد الزمالة
هي العمل مع الأمم المتحدة والاتحاد الأفريقي في قضايا حفظ السلام والصراع وكذلك القيام بالتدريب على المساواة بين
الجنسين وتمكين المرأة.


 


Comments (0)

Skip to main content