LÄSNÄTYÖ = IHMISET + TEKNOLOGIA + TILAT

Läsnätyö on tämän päivän tietotyön arkea, jossa työntekijän fyysisen sijainnin merkitys vähenee. Mielestäni tämä ei kuitenkaan onnistu, ellei yrityksessä oteta huomioon läsnätyön kolmea peruspilaria: ihmisiä, teknologiaa ja tiloja. Muutos on tehtävä kokonaisvaltaisesti. Ilman yhtä palikkaa ei ole toista. Ihmiset vaativat yhä enemmän työn ja vapaa-ajan sovittamista. Työ ei ole enää aika tai paikka. Tarvitsemme aikariippumattomuutta:…


Tervetuloa maistamaan läsnätyön välineitä

Maistiaisia unelmatyöpaikan aineksista kuulostaa työpaikkaruokalan kokin keittokirjalta, mutta totuus on jotain muuta. Lähdetään kuitenkin keittokirjateemalla purkamaan termiä, joka tunnetaan myös CIE:nä (Customer Immersion Experience). Valmistuaika: 3 – 5 tuntia käytännönläheistä, ei-teknistä workshoppia Ainekset: 5 – 10 kpl osallistujia 1 siivu tietokoneilla, puhelimilla ja videoneuvotteluvälineillä varustettua työtilaa 3 – 5 dl keskustelua 0,5 kg osallistumista – kaikki ovat mukana…


Piilotteleeko johtaja?

Esittelin äskettäin uutta Kohtaamispaikkaamme vieraalleni. Kierroksella työtiloissa kerroin hänelle uudesta tavastamme tehdä töitä; muun muassa siitä, kuinka jokainen valitsee joka päivä itselleen siihen hetkeen sopivan paikan ja tunnelman työskennellä. Vieraani oli selvästi vaikuttunut näkemästään, mutta kysyi silti epäuskoisena – ”työskenteleekö johtonnekin todella näissä samoissa tiloissa? Teillä on kumminkin jossain piilotettuna “johtajien omat tilat”. Vakuuttelin hänelle,…


Koko työelämä yhdessä muuttolaatikossa

On toukokuun viimeinen päivä vuonna 2010. Työpaikallamme vallitsee hämmentynyt tunnelma. Jokaisella on ollut kaksi viikkoa aikaa valita ja pakata tärkeimmät työtavaransa yhteen muuttolaatikkoon. (Kyllä, vain yhteen!) Seuraavana maanantaina emme palaa enää omaan tuttuun työpisteeseen. Tulevat viisi kuukautta vietämme leirihenkisissä väliaikaistiloissa tai toimiston ulkopuolella työskennellen. Toki meitä odottaa palkinto rohkeasta hypystä tuntemattomaan tulevaisuuteen. Saamme uudet uljaat…

1

Kiskot vierii ja junan pilli soi…

Punertava keväinen aurinko nousee kirkkaana lumen valkaiseman suomalaisen kulttuurimaiseman ylle. Pienen lahden pohjukan vastarannalla ikivanhan Kuusiston linnan muurien jäämistöiltä nousee pari harakkaa lentoon, ja ne toivottavat ivallisesti raakkuen hyvät huomenet uneliaalle tietotyöläiselle. Romanttista? No ei varsinaisesti, vaan normipäivä läsnätyöläiselle. Tänään hyppään auton rattiin, ja ajan muutaman minuutin päässä olevalle Kupittaan asemalle nousten kello 7:41 kohti…


"Kun nokka irtoo, niin pyrstö tarttuu"

Olemme lähteneet matkalle uuden työn maailmaan kokeaksemme onnistumisia, mutta myös oppiaksemme uutta. Henkilöstöjohtaja Tytti Bergman kertoo videohaastattelussa miten onnistuimme kehittämään yhteisöllisyyttä toisaalla, mutta hukkaamaan hieman toisaalla. [View:https://www.youtube.com/watch?v=FblMqu_RsBU]


Kuuleeko kukaan sinua?

Yhteinen matkamme työn tulevaisuuteen on tuntunut tähän mennessä mielekkäältä, erityisesti siksi, että olen saanut osallistua ja vaikuttaa suunnitelmiin monessa kohdassa. Minä sekä kaikki 260 kollegaani Keilarannassa olemme yhdessä päättäneet millaisissa tunnelmissa haluamme työskennellä Kohtaamispaikaksi muuntuneessa konttorissamme. Äänestimme jokainen omaa suosikkiamme lukuisista kuvin ja tekstein esitellyistä vaihtoehdoista ja valitsimme työskentelytunnelmiksi bistron, beachin, inspiraation, kirjaston, kodin, rauhan…


Mistä näkee tekeekö joku töitä?

Yksi läsnätyön perusprinsiipeistä on, että työ ei ole tietyssä paikassa tiettyyn aikaan olemista vaan asioiden tekemistä. Työn sisällön perusteella määrittyvät sitten aika ja paikka. Työtä voi, ja pitää, tehdä siellä, missä se kulloinkin on järkevintä. Miten sitten käy työnohjauksen ja johtamisen, minulta on kysytty. Mistä tiedät, että ihmiset tekevät töitä, jos ovat kotona tai kahvilan…

4

Hei, me tehdään läsnätyötä!

Tämä blogi on keskustelunavaus sinulle meiltä microsoftilaisilta. Olemme tehneet työyhteisössämme ison muutoksen. Voisi sanoa, että olemme siirtyneet työn tekemisen vanhasta koulukunnasta uuteen koulukuntaan. Kuten aina, matkallamme työn tulevaisuuteen parasta ei ole määränpäähän saapuminen vaan matkalla oleminen. Tämä löytöretkeilijän asenne sai meidät avaamaan ”100 päivää läsnätyötä” -blogin, jota kirjoittaa useat eri tehtävissä työskentelevät Suomen microsoftilaiset. Haluamme…

2