LÄSNÄTYÖ = IHMISET + TEKNOLOGIA + TILAT

Läsnätyö on tämän päivän tietotyön arkea, jossa työntekijän fyysisen sijainnin merkitys vähenee. Mielestäni tämä ei kuitenkaan onnistu, ellei yrityksessä oteta huomioon läsnätyön kolmea peruspilaria: ihmisiä, teknologiaa ja tiloja. Muutos on tehtävä kokonaisvaltaisesti. Ilman yhtä palikkaa ei ole toista. Ihmiset vaativat yhä enemmän työn ja vapaa-ajan sovittamista. Työ ei ole enää aika tai paikka. Tarvitsemme aikariippumattomuutta:…

0

Läsnätyö – tutkitusti parempi

Voivatko ihmiset viihtyä irtolaisina? Olemme olleet ilman henkilökohtaisia työpisteitä toukokuun lopusta asti. Siivosin oman muuttolaatikkoni lopullisesti toissa viikolla. Pehmoapinan lahjoitin vaimolleni jo kesällä. Vuosia mukana kulkenut, kehystetty Dilbert-tuloste meni kierrätykseen. Silti koen oloni turvalliseksi ja rauhalliseksi – en lainkaan kodittomaksi. Mutta mitä muut tuumaavat?  Olemme mitanneet läsnätyökokemusta nyt kahdesti – marraskuussa ja maaliskuussa. Tulokset ovat…

3

Koko työelämä yhdessä muuttolaatikossa

On toukokuun viimeinen päivä vuonna 2010. Työpaikallamme vallitsee hämmentynyt tunnelma. Jokaisella on ollut kaksi viikkoa aikaa valita ja pakata tärkeimmät työtavaransa yhteen muuttolaatikkoon. (Kyllä, vain yhteen!) Seuraavana maanantaina emme palaa enää omaan tuttuun työpisteeseen. Tulevat viisi kuukautta vietämme leirihenkisissä väliaikaistiloissa tai toimiston ulkopuolella työskennellen. Toki meitä odottaa palkinto rohkeasta hypystä tuntemattomaan tulevaisuuteen. Saamme uudet uljaat…

1

Mistä näkee tekeekö joku töitä?

Yksi läsnätyön perusprinsiipeistä on, että työ ei ole tietyssä paikassa tiettyyn aikaan olemista vaan asioiden tekemistä. Työn sisällön perusteella määrittyvät sitten aika ja paikka. Työtä voi, ja pitää, tehdä siellä, missä se kulloinkin on järkevintä. Miten sitten käy työnohjauksen ja johtamisen, minulta on kysytty. Mistä tiedät, että ihmiset tekevät töitä, jos ovat kotona tai kahvilan…

4

Hei, me tehdään läsnätyötä!

Tämä blogi on keskustelunavaus sinulle meiltä microsoftilaisilta. Olemme tehneet työyhteisössämme ison muutoksen. Voisi sanoa, että olemme siirtyneet työn tekemisen vanhasta koulukunnasta uuteen koulukuntaan. Kuten aina, matkallamme työn tulevaisuuteen parasta ei ole määränpäähän saapuminen vaan matkalla oleminen. Tämä löytöretkeilijän asenne sai meidät avaamaan ”100 päivää läsnätyötä” -blogin, jota kirjoittaa useat eri tehtävissä työskentelevät Suomen microsoftilaiset. Haluamme…

2