Läsnätyön liima – Lync

Miten toimistossa, jossa ei kenelläkään ei ole kiinteitä työpisteistä voi työskennellä? Kun pitää nopeasti saada yhteys työkaveriin, ei sähköposti useinkaan ole paras väline. Toisaalta puhelimella soittaminen ei usein ole järkevää, jos ei etukäteen tiedä istuuko toinen osapuoli tärkeässä palaverissa. Fakta on se, että ilman teknologiaa ei meillä tiedettäisi missä työkaveri on tai mitä hän tekee….


LÄSNÄTYÖ = IHMISET + TEKNOLOGIA + TILAT

Läsnätyö on tämän päivän tietotyön arkea, jossa työntekijän fyysisen sijainnin merkitys vähenee. Mielestäni tämä ei kuitenkaan onnistu, ellei yrityksessä oteta huomioon läsnätyön kolmea peruspilaria: ihmisiä, teknologiaa ja tiloja. Muutos on tehtävä kokonaisvaltaisesti. Ilman yhtä palikkaa ei ole toista. Ihmiset vaativat yhä enemmän työn ja vapaa-ajan sovittamista. Työ ei ole enää aika tai paikka. Tarvitsemme aikariippumattomuutta:…

0

3 vihjettä virtuaalitapaamisen pitäjälle

Läsnätyön yhtenä perusajatuksena on, että suurimpaan osaan tapaamisista pystyy osallistumaan virtuaalisesti juuri sieltä, mistä milloinkin on järkevintä osallistua. Suurimmaksi haasteeksi virtuaalitapaamisten pitäjänä olen kokenut sen, että “langoilta” osallistujat usein unohtuvat. Keskustelu käydään paikalla olevien kesken. Tällä viikolla pääsin osallistumaan Frank O’Halloranin pitämään esiintymiskoulutukseen. Kahden upean koulutuspäivän päätteeksi kysyin Frankilta: “Kaikki oppimamme auttaa meitä esiintymään tehokkaasti,…

4

Mitataanko työtäsi tunneista vai tuloksista?

Mistä minua mitataan läsnätyössä? Ei ainakaan työajasta tai tehdyistä työtunneista. Minulla on tarkasti määritellyt vuositavoitteet, joita vasten esimieheni juuri tänään arvioi suoriutumistani ja kehittymistäni Office Communicator (kohta Lync ) –videopuhelun välityksellä. Kaukana ovat ajat, jolloin käytetyn työajan perusteella olisi voinut määrittää asiantuntijatyössä saavutetut tuotokset. Nyt tuloksiin vaikuttaa merkittävästi vaikkapa tunnetilani, joka on puolestaan sosiaalisen ympäristön,…

2