Наши награды 2008
В конце года хочется рассказать о том, каких достижений добился Майкрософт как работодатель в 2008 году. Этой осенью Майкрософт Россия был снова признан лучшей компанией-работодателем в трех независимых исследованиях.
1. Первое место в исследовании Hewitt «Лучший работодатель России 2008» .
Исследование лучших работодателей в России, кот. проводит Hewitt, считается наиболее масштабным и уважаемым исследованием в этой области.
Исследование проходило с марта по июль 2008 г. Приняли участие 72 компании, было опрошено более 18 тыс. сотрудников, более 300 представителей высшего руководства. В основе исследования лежит международная методология, позволяющая сотрудникам и руководителям самостоятельно оценить компанию как работодателя. Основная цель исследования – определить лучших работодателей России, основываясь не на субъективной оценке сторонних наблюдателей, а на мнении самих сотрудников компаний, на изучении подходов компаний к привлечению и удержанию персонала и оценки эффективности HR процессов. Исследование проходило в 3 этапа: 1) опрос сотрудников компаний, 2) опрос высшего руководства компаний, 3) опрос сотрудников службы по управлению персоналом.
2. Первое место среди ИТ компаний в ежегодном рейтинге «50 работодателей мечты для молодого специалиста» газеты «Акция». Рейтинг составлялся путем анкетирования студентов, выпускников и молодых специалистов с опытом работы до двух лет. Результат определялся по 4-м критериям: 1) возможность быстрого карьерного роста, 2) высокий уровень зарплат на стартовых позициях, 3) высокая стоимость «выпускников» компании на рынке труда, 4) комфортные условия для адаптации молодых специалистов в компании.
3. Первое место в рейтинге доверия сообщества менеджеров E-xecutive.ru. Данный рейтинг составляется из тех компаний, кому Сообщество менеджеров E-xecutive.ru доверяет в первую очередь и рассматривает как желаемых работодателей.
Отдельно отмечу Гран-при на конкурсе « PEOPLEINVESTOR 2008: компании, инвестирующие в людей» . Проект «PEOPLE INVESTOR 2008» был организован Ассоциацией менеджеров. Основной целью проекта является определение лучших в России компаний-инвесторов в развитие человеческого потенциала и трансляция их достижений и лучших практик бизнес-сообществу. Участниками проекта были средние и крупные российские компании (около 500).
Исследование проводилось по трем направлениям:
Направление 1. Персонал
· Подбор и адаптация
· Карьерный рост и управление талантами
· Управление удовлетворенностью и удержание персонала
· Оценка и управление эффективностью
· Система мотивации
· Профессиональное/техническое обучение и развитие
· Управленческое обучение и развитие лидерского потенциала
Направление 2. Партнеры и Клиенты
· Честная конкуренция и этика деловых отношений
· Обеспечение прозрачности
· Взаимодействие с потребителями
· Профессиональная репутация менеджмента компании
Направление 3. Общество
· Социальная репутация
· Охрана окружающей среды
· Трудовые отношения и охрана труда
· Социальная защита и социальное страхование
· Сотрудничество с образовательными структурами