Впечатления о первых днях работы в MS

Сегодня вашему вниманию предлагаем впечатления от общения с нашей компанией и от первых дней работы, написанные одним из наших новых сотрудников.

"Добрый день, меня зовут Ольга. Я начала работать в Майкрософте 2 месяца назад и хотела бы поделиться своими первыми впечатлениями о компании.

Попала я в компанию достаточно интересно: я не искала работу, наоборот, в компании, где я работала до этого, намечались определенные перспективы, я занимала руководящую должность, компания была очень крупная, с громким именем. Все бы и складывалось преотлично, если бы однажды мне не позвонили хедхантеры из рекрутингового агенства «Анкор». Они спросили меня, какая компания меня могла бы заинтересовать, и я не задумываясь ответила – лидер рынка, западная, динамичная, с развитой корпоративной культурой, уделяющая внимание развитию своих сотрудников. После работы пусть и в крупнейшем, но российском холдинге, очень хотелось вернуться в комфортную открытую атмосферу с неформальным стилем общения, где практики современного ведения бизнеса уже работают, а не находятся в стадии внедрения «на коленке». В агентстве ответили, что есть такая компания, но попасть в нее практически невозможно: процедура подбора состоит из «9 кругов ада», кроме этого есть куча тестов, интервью проводят не только представители вашей специальности, но и руководители совершенно иных подразделений, причем разного уровня: как находящиеся в России, так и за рубежом. Надо сказать, что испугать им этим меня не получилось. А вот зацепить – да. Захотелось испытать себя на прочность – как это «пройти невозможно». Кого-то же туда берут?! А кого как не меня... J

Короче, все оказалось...правдой J. Но это не так страшно, как кажется. Процесс занял одну неделю, хотя пришлось для этого взять отпуск – в день проходило по несколько собеседований, тесты, еще собеседования, телефонные интервью. В конце недели состоялся final decision meeting, на котором все участники процесса подбора со стороны Microsoft обсуждали мою скромную кандидатуру и пришли к выводу, что надо брать.

Несмотря на спортивный интерес, я все еще колебалась ровно до того момента, когда мне позвонил будущий руководитель и начал перечислять пункты, которые входят в социальный пакет. Он перечислял их в течение часа. Это было действительно впечатляющим. Я, конечно, предполагала, что Microsoft заботится о своих сотрудниках, но что НАСТОЛЬКО... На самом деле, потом оказалось, что список был не полным...

Итак, мой первый день работы в компании... Первое, с чего я начала освоение Майкрософт – это различные on-line тренинги и презентации, которые на общедоступном портале я отыскала самостоятельно. Чуть позже меня записали на вводный курс для новых сотрудников, на котором рассказывали о том, чем занимаются различные подразделения компании, об основных политиках и опять же о структуре компенсации. Последней уделяют достаточно много внимания, существуют различные бонус-схемы, системы материальных и нематериальных поощрений.

Первое впечатление от самого офиса тоже немаловажный факт. Он находится в бизнес-парке «Крылатские Холмы», где с Microsoft соседствует целый ряд крупных иностранных компаний. Место очень привлекательное, особенно для тех, кто живет неподалеку: отличные виды, вокруг много зелени, действительно свежий воздух, полное ощущение, что ты за городом. Для тех, кто не на машине, организованы корпоративные автобусы от Крылатского, Полежаевской, Сокола и даже Юго-Западной станций метро (чувствуете размах?! J). И так во всем – если питание, то не просто дотация на питание, а в каждом отделе организованы кухни со свободным доступом к кофейным аппаратам, фруктам, овощам, орехам, фитнес-шоколадкам, по пятницам – beer party, если мед. страховка, то не только на тебя, а еще и на ребенка, мужу/жене –за полстоимости.

В общем, стоило ли оно таких усилий? Однозначно! Теперь кажется, что все эти интервью-экзамены не такие уж и страшные. Зато они преследуют одну очень полезную цель – работать рядом с людьми, которые подобраны таким тщательным образом очень приятно. Недаром, девиз HR MS – подбирать лучших из лучших, думаю, у них получается.

Тем, кто хочет попробовать свои силы – несколько советов:

1. Перед собеседованием обязательно сформулируй, чего ты хочешь получить от работы: какие обязанности тебе интересны, какая твоя цель на будущее, что в этой работе для тебя будет нового по сравнению с тем, что ты делаешь сейчас.

2. Подумай, почему ты хочешь в Майкрософт, обязательно зайди на сайт компании, почитай о продуктах, узнай новости компании – может, ты вовсе не в этой компании хотел всю жизнь работать?

3. Не бойся интервью на английском. Хотя требования к языку предъявляются, необходимо, в первую очередь, чтобы тебя поняли. К этому, в сущности, не так уж и сложно подготовиться: продумать ответы на основные вопросы: какие твои сильные стороны, чем ты лучше других, какие твои основные этапы карьерного пути и .т.д . И не комплексуй по поводу произношения и грамматики – это очень сковывает и мешает установить контакт с собеседником. Помни, что экспаты тоже, зачастую, не носители английского языка. Им важнее понять сможете ли вы принести пользу компании своей работой, а не то как ты артикулируешь «твердый приступ»...

4. Да, и вот еще что - ничего страшного, если ты пока не владеешь продуктами Майкрософт, но, к примеру, хорошо разбираешься в продуктах других ИТ компаний. Главное – желание!

Ну вот, в общем-то, и все, что я хотела рассказать о первых впечатлениях о компании. Мне пока все очень и очень нравится. Желаю вам удачи, если вы надумаете попробовать свои силы. Уверена, это правильный выбор!"