[パートナー事例]【勘定奉行の OBC】Azure の PaaS を活用しパッケージ開発方法やプロセスを変革していく~「クラウド ファースト」を掲げるオービックビジネスコンサルタントの、クラウドにかける想いと活用戦略【1/31 更新】

「クラウド ファースト」の戦略に基づき、自社パッケージのクラウド化を積極的に進める株式会社オービックビジネスコンサルタント (以下、OBC) 。2015 年に提供を開始した「OMSS+ OBCマイナンバーサービス」は「Microsoft Japan Partner of the Year 2016」の「Application Development アワード」を受賞。2016 年 11 月には主力製品をクラウド化した「奉行10 新クラウドモデル」も発表しています。 それではなぜ OBC はこれだけ積極的にクラウド化に取り組んでいるのでしょうか。そしてその具体的な戦略と、これからの展望は。同社 代表取締役社長の和田 成史 氏、開発本部 開発副本部長の唐鎌 勝彦 氏、開発本部 ICTセンター 部長の日野 和麻呂 氏にお話をお聞きしました。


[パートナー事例] Office 365 をもっとお客様に使いこなしてほしい ~「Coo Kai for Office 365」を展開するピーエスシーの取り組みと、その中で提供されている ASfP と連携した運用支援サービス【1/24 更新】

クラウド サービスを最大限に使いこなしてもらうことで、お客様が抱える問題を解決していきたい。このような想いから、2016 年 6 月から「Coo Kai for Office 365」の展開を進めているのが、株式会社ピーエスシー (PSC) です。また 2016 年 10 月には、国内初となる「Microsoft Advanced Support for Partners (ASfP)」と連携した運用支援サービスもスタート。Microsoft Office 365 活用を強力に支援する体制を整えています。 今回は PSC で「Coo Kai」のビジネス展開を担当する執行役員本部長の福田 勝巳 氏と、「Coo Kai 運用支援サービス」のプロジェクトマネージャーを務める神代 祐紀子 氏に、「Coo Kai for Office 365」の概要や提供開始に至った背景、運用支援サービスで ASfP を活用する意義などについて、お話をお聞きしました。


新たなマイクロソフト クラウドサービス販売モデル 「CSP 101 セミナー」 好評開催中!【1/23 更新】

  対象: リセラー、ソフトウェア開発事業者、ホスティング事業者、ISP、ASP 事業者、SI 事業者においてクラウド製品を提案もしくは導入するビジネス意思決定者、プロジェクト リーダー、チーム リーダーなど IT 事業者様がクラウドで成功するにはクラウド対応の戦術、戦略に加えいくつかの重要な「トランスフォーメーション」に取り組む必要があります。本セミナーではその過程で重要とされる 4 つの要素に加え、パートナー様がお持ちのソリューション・サービスに Office 365, Microsoft Azure, Dynamics 365, EM+S, Windows E3/E5 などのマイクロソフト クラウド製品を組み合わせることで独自のカスタマーソリューション、マネージド サービスを構築し、販売することが可能となるライセンス プログラム、クラウドソリューション プロバイダー (CSP) プログラム、の最新情報についてオンサイト・オンラインにてわかりやすく説明させていただきます。


Elasticsearch and Kibana

[提供: Elasticsearch株式会社] ElasticのMicrosoft Azure Marketplaceへの追加により、開発者はElasticで構築された事前設定済みのテンプレートを利用して、Azure上でElasticsearchクラスタをより簡単かつ迅速に展開できます。 Elasticは、Elasticsearch、Logstash、Kibana、BeatsなどのElasticスタックの背後にある会社で、データの意味を理解するのに役立つスケーラビリティと使いやすさに重点を置いています。


【一步進入工業 4.0】專訪華雲創辦人簡士評:台灣要轉型工業 4.0,人資管理要先革新

華雲創辦人簡士評 「台灣企業大多不重視人力資源,經營、培育公司人才、創造核心文化才是 HR(人力資源) 真正價值,但台灣 HR 被綁在一些重複性高,處理放假、發薪的行政工作。」這些觀察來自於擁有 15 年人資管理經驗的華雲創辦人簡士評。 研究所主修人資,簡士評過去曾在台積電、鴻海、聯發科、群創等大廠人資部門任職。他觀察到台灣產業普遍以為人資就等於人事,權責分不清楚,從人才招募、發薪水、休假管理,甚至總機職務都要代管。